私が人材紹介会社のお店や会社の担当者様とお話ししている中で感じた今求められているアイリストについて書き込みしたいと思います。
転職時の「お給料について」気になる方はこちらの記事もどうぞ！
お店が求めるアイリストとは・・・
ハッキリ言いまして何処のお店や会社にお伺いしても、皆さんが口を揃えておっしゃるのは
「とにかく紹介して欲しい・・・」です。
数年前にアイリストとしての仕事に美容師の免許が必要とされてから圧倒的に数が足りておりません・・・
その理由として、美容ブームが終わりそもそも美容師の免許を取得する学生が減少に転じていること。
また、せっかく美容学校を卒業しても美容室に就職する人の割合が6割と言われております・・・
その上、高い離職率、なんと1年で30％ 3年で50％！！！！！
そのうちの何割かはそのまま夢を諦めて違うお仕事へ・・・
寂しくなりますね・・・・
こんな状況ですから、当然人手不足の波はこの業界にも顕著に現れております。
少し以前までのこの美容業界には丁稚奉公？のような「技術を教えてあげるんだからお給料は安くてあたりまえ！」のような人権や労働基準法を全く意識していないオーナーや会社がありましたが、今ではどんどんと淘汰が進みかなりホワイトな職場環境となりつつあります。
しかしながら、一方で最低賃金が年々向上していることで当然スタートの月給も上がります。
今ではフル出勤の正社員であれば地域にもよりますが、月給175000円以上が最低ラインとなっている場合が多いようですね。
皆さんのお給料が上がることは喜ばしいことなんですが、当然ながら求められる内容も高まってきます・・・
未経験者のアイリスト希望者に研修をして技術を取得させるためには、やはり数ヶ月から1年を要します。
その間のアイリストさんへのお給料は会社の未来への投資となるわけです・・・
この金額が年々大きくなっていますので、雇用する会社も大きく分けて2つに分かれてきております。
- 1.未来への投資を惜しまず積極的に投資する会社
- 2.既に教育を受けた経験者のみの採用を主とする会社
です。
当然ながら求められる人材は大きく違ってきます。
未経験者を採用し未来への投資を行う会社として求められる人材は・・・
「ズバリ、辞めない人」
折角教育して大きなお金（一説には数百万円とも・・・）を投資しても短期間で辞められては会社としては大きなマイナスです。
ですから、できる限りこの費用を低く抑えるために教育期間を短縮したり、時給で雇用したりと色々と工夫しているのです。
当然ながら辞めない人を雇用することに注力しています。
次に教育の部分をできるがぎり無くし経験者優先で雇用している会社にとっての求める人材とは、
「技術力があり売上を上げてくれる人」です。
会社からすれば一人でも多くの稼いでくれるスタッフがいればその分利益が上がる可能性がふえるのです。
また、一般的にはお給料にも違いがあります。
教育サロンはそこへの投資があるわけですからその分お給料は抑えられているケースが多いように感じます。
一方で技術を最初から教えてもらうわけですから姉弟関係のように人間関係が極めて良好なサロンが多いようにも感じられます。
今までお伺いしたサロンさんのお声で印象に残っているのは以下になります。
まとめ
それぞれのサロンさんがそれぞれの思いで営業されています。
自分がどのようなサロンで働きたいのか、何を求められているのか、自分がどのようなライフスタイルを目指しているのか、
を明確に把握してお店探しをすれば、ミスマッチを防ぎ楽しく心地よくお仕事ができるのではないでしょうか？
皆様が素敵なサロンと出逢われることを願っております。
最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。
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